古典管理理论
古典管理理论的产生与代表人物
古典管理理论阶段的时间划分。古典管理理论的产生与发展时期为19世纪末至20世纪初。 古典理论产生的背景(1) 随着生产力的发展，自由资本主义过渡到垄断资本主义，企业规模不断扩大，管理日趋复杂。
(2) 所有者与经营者分离，企业由特殊的雇佣人员——经理、厂长、领班进行管理。
(3) 职业管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。
主要代表人物与理论一是以泰罗为代表的科学管理理论。
二是以法约尔为代表的一般管理理论。
此外，这一时期的管理理论还有韦伯的行政组织理论等。
泰罗的科学管理理论泰罗，美国人， 1911年，他发表了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论基础，标志着科学管理思想的正式形成，泰罗也因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。泰罗的主要思想与贡献，如表2-1所示。
| 表2-1 泰罗的主要思想与贡献 | ||||||||||||||||
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前三者是通过“铁锹实验”得出的，而后四者则是通过“搬铁块试验”得出的。
法约尔的一般管理理论法约尔，法国人，1916年，法约尔发表了《工业管理和一般管理》一书，提出了一般管理理论。法约尔的主要管理思想与贡献，如表2-2所示。
| 表2-2 法约尔的主要管理思想与贡献 | ||||||||||||
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韦伯的古典组织理论韦伯，德国著名社会学家。他在管理学上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系模式。其管理思想主要体现在：
权力与权威是一切社会组织形成的基础。一是法定的权力与权威。
二是传统的权力。
三是超凡的权力。
理想的行政组织体系的特点，如表2-3所示。
| 表2-3 理想的行政组织体系的特点 | ||||||||||||||
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