| 学 派 |
代表人物 |
代 表 作 |
主 要 思 想 |
| 管理过程学派 |
哈罗德·孔茨 |
《管理学》 |
主要研究管理者的管理过程及其功能，并以管理职能作为其理论的概念结构。主要三种观点 |
| 西里尔·奥唐奈 |
| 经验学派 |
戴尔 |
《伟大的组织者》
《管理：理论和实践》 |
主要从管理者的实际管理经验方面来研究管理，认为成功的组织管理者的经验是最值得借鉴的 |
| 德鲁克 |
《有效的管理者》 |
| 行为科学学派 |
马斯洛 |
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主张要研究人，尊重人，关心人，满足人的需要以调动人的积极性，并创造一种能使组织成员充分发挥力量的工作环境。主要三种观点 |
| 赫兹伯格 |
| 麦戈雷戈 |
| 社会系统学派 |
巴纳德 |
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他将社会学的概念引入管理，在组织的性质和理论方面做出了杰出贡献。主要四种观点 |
| 决策理论学派 |
授赫伯特·西蒙 |
《管理决策新学科》 |
认为管理的关键在于决策，管理必须采用一套制定决策的科学方法及合理的决策程序。主要三种观点 |
| 数理学派 |
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他们注重量化分析，强调应用数学模型解决管理决策问题，以寻求决策的科学化与精确化 |
| 交流中心学派 |
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该学派认为管理人员是交流中心，并围绕这一观念建立起管理理论体系 ， 而管理人员的作用就是接受信息、储存信息、处理信息、传播信息，并将计算机运用于管理之中 |
管理理论的分散化
管理科学的崛起
管理科学产生的背景。促使其产生与发展的因素主要有以下两个方面：