人力资源管理的内容与原则 
人力资源管理及其内容
人力资源的含义。理解人力资源的含义要把握四个要点。 人力资源管理的含义。分别从狭义和广义两个角度来把握。 人力资源管理与人事管理。二者在内容上是大致相同的，但人力资源管理与人事管理相比更强调两点：一是更加重视人的重要性，把组织的所有成员（而不仅是人才）都提高到资源的高度；二是重视人的能力的开发，并把人的全面发展作为组织的重要目标。 人力资源管理的内容。人力资源管理的内容主要包括：（1） 人力资源需求预测与规划。
（2） 人员选聘与组合。即根据组织岗位的需要，选拔配备合适的人才，并进行优化配。
（3） 人员使用与激励。即将人作为一种最为宝贵的资源，通过合理使用、有效激励、科学考核、奖惩强化，充分调动人的积极性，有效发挥人力资源的功效。
（4） 人力资源开发。即根据工作需要与人的自身需要，进行系统培养，以促进人的全面发展。
人力资源管理的原则人力资源管理有四个原则，分别为：优化原则、竞争原则、激励原则和开发原则。