 机构简介 |
渤海大学劳动服务公司是学校下属管理学校所属集体企业及职工的管理部门。劳动服务公司现有印刷厂、物业公司、渤大浴池、公寓、清扫对、国际俱乐部、农场等七个直属企业和单位。有净资产167万元，每年向国家缴纳各种税金约三万元。劳动服务公司现有集体职工总数278人，其中退休职工168人，在岗职工110人。
多年来在校党委和校长的正确领导和关怀下，劳动服务公司所属全体职工人人安居乐业。在维护学校安定和谐的良好局面和学校的发展与振兴做出应有的贡献。
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| 服务公约 |
 爱岗敬业 诚实守信
熟悉法规 钻研业务
坚持原则 按章办事
客观公正 廉洁自律
优质服务 方便师生
礼貌待人 热情周到
扎实工作 实事求是
积极进取 开拓创新
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| 规章制度 |
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劳动服务公司目标责任奖实施细则
为了深入推进目标管理，激励全公司职工全面完成责任目标而努力工作；为褒奖那些忠实履行岗位职责、认真完成各项任务并取得突出工作业绩、为学校发展做出重要贡献的广大职工，根据学校《目标责任制发放办法》制定本细则。
指导思想
目标责任奖，旨在将目标完成与履行岗位职责情况与职工奖金挂钩，用于发挥职工工作积极性，提高公司工作质量和竞争力。
奖励原则
1、以工作业绩为依据；
2、公开、公平、公正的原则。
组织领导
公司成立考核工作领导小组，负责学年考核和奖金评定工作。考核工作领导小组由公司领导担任组长，成员由劳资科、财务科、办公室等部门的领导组成。领导小组负责责任奖金的审定。
四、奖励构成及发放标准
目标责任奖由基本工资、岗位工资、出勤补贴、综合补贴、绩效奖金五部分构成。
标准：基本工资60元、岗位工资40元、出勤补贴40元、综合补贴30元、绩效奖金30元。
五、几点规定
1、目标责任奖的发放以上一季度工作任务完成情况为依据。公司下属各部门每月20日前将考核情况上报劳资科，由考核领导小组审定。
2、待岗人员、没有确定工作岗位人员，不发放目标责任奖。
3、职工病假、事假、旷工的目标责任奖扣减办法比照《渤海大学劳动服务公司职工奖惩条例》中规定执行。
六、资金来源
此次责任奖资金来源，按照2011年3月30日渤海大学《关于上调集体职工工资的决定》精神，由用人单位和部门按拨付集体职工工资的原则支付。对劳动服务公司直属的在职人员此次目标责任奖所需资金由学校财务按实际发生额的50%予以补贴，其余50%由劳动服务公司自筹解决。
七、本办法自2012年4月开始实施，由劳资科负责解释、
劳动服务公司
2012年3月30日
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