 机构简介 |
渤海大学劳动服务公司是学校下属管理学校所属集体企业及职工的管理部门。劳动服务公司现有印刷厂、物业公司、渤大浴池、公寓、清扫对、国际俱乐部、农场等七个直属企业和单位。有净资产167万元，每年向国家缴纳各种税金约三万元。劳动服务公司现有集体职工总数278人，其中退休职工168人，在岗职工110人。
多年来在校党委和校长的正确领导和关怀下，劳动服务公司所属全体职工人人安居乐业。在维护学校安定和谐的良好局面和学校的发展与振兴做出应有的贡献。
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| 服务公约 |
 爱岗敬业 诚实守信
熟悉法规 钻研业务
坚持原则 按章办事
客观公正 廉洁自律
优质服务 方便师生
礼貌待人 热情周到
扎实工作 实事求是
积极进取 开拓创新
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| 规章制度 |
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劳动服务公司分配制度改革暂行办法
依据渤大校发[2008]3号关于《渤海大学集体职工聘用与管理暂行办法》的通知精神和《劳动服务公司集体职工聘用制改革实施办法》，贯彻“按劳分配”原则，结合劳动服务公司职工聘用制改革的实施，特制定劳动服务公司分配制度改革暂行办法。
一、劳动服务公司及所属企业是独立核算、自负盈亏的集体企业性质，职工的经济待遇要根据企业的整体经济效益而定，所以要改变计划经济体制时形成的工资结构，真正体现工资与效益挂钩，收入与岗位和贡献挂钩，实行以岗定薪、以绩效定奖，按劳分配、多劳多得的分配办法。
二、改革后的工资由下列部分组成，即基本工资、岗位工资、出勤补贴、综合补贴、绩效奖等部分组成。
三、各部分工资的基本构成及数额：
1、基本工资：包括原档案中职务工资和津贴；
2、岗位工资：现有岗位工资100.00元/月不变，以后随着工资的调整不同岗位要有所区别，拉开档次，要向技术含量高、劳动强度大的岗位倾斜。
3、出勤补贴：由原来的107.50元/每月，上调至127.50元/每月；
4、综合补贴：包括补贴、书报、交通、洗卫；
5、绩效奖金：增设绩效奖，暂定标准为每人每月180.00元。
四、绩效奖发放原则
1、在机关混岗人员，劳服所属非独立核算单位人员，较好地完成当月本职工作任务，尽职尽责，没有迟到、早退、旷工、病事假者，当月可全额发放绩效奖。
2、独立核算单位的职工，视本单位经济效益而定，当月本单位财务决算不亏损，全体职工即全额享受绩效奖，如盈利除享受当月固定绩效奖外，另按盈利的40%奖励给单位全体职工，如当月决算亏损即按亏损额的40%比例扣发全体职工当月绩效奖金。
3、因个人原因达不到工作要求或完不成本职工作任务者，不能很好的履行岗位职责，停发当月绩效奖。
4、病、事假期间除按公司原考勤制度执行外，病假五天、事假两天即停发当月绩效奖的50%；病假10天、事假4天、旷工1天即停发当月全额绩效奖。
五、因工作不负责任，达不到岗位工作要求，经批评教育不改者；不服从领导工作安排，违法违纪玩忽职守给单位造成一定损失或不良影响的；酒后上岗，工作期间酗酒滋事、无理取闹、辱骂殴打他人、影响正常工作秩序者；迟到、早退、脱岗达三次以上者，扣发当月岗位工资和绩效奖。
六、在岗职工必须服从单位领导的工作安排，因工作需要职工加班时，无特殊理由不得随意拒绝，未经领导准假而拒不参加加班者按旷工论。加班的时间当月不能安排换休时，按本人日工资标准支付加班费，日工资标准按本人基本工资、岗位工资、出勤补贴之和除以21天计算。扣发日工资标准同此。
七、此次工资制度改革所涉及的人员为2008年11月30日以前与渤海大学劳动服务公司签定书面劳动合同的在岗人员.在后勤集团混岗和2008年11月30日以前未与劳动服务公司签定书面劳动合同人员不在此次工资改革之列，不参加调资，维持原工资标准。
八、停薪留职或因各种原因不在岗人员限于2008年11月30日前回公司重新报到注册，办理相关手续、签定书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系，因此而产生的一切后果由本人自负。
九、无论什么原因，凡三年以上未在本公司及所属单位上班的在册职工，重新回单位应聘上岗后，工资待遇按本人2005年12月31日以前档案工资标准计发，收入总额不足锦州市当年最低工资标准的按锦州市当年最低工资标准计发。
重新上岗满一年后，工作考核达到标准，从第二年起工资待遇按当年标准重新套改后降一级起薪。养老保险从上岗之日起按国家有关政策执行，工资总额达不到锦州市社平工资标准的按锦州市社平工资标准执行。
混岗人员和由公司派往经费独立部门出劳务的人员除外。
十、重新上岗未满一年，停薪水留职、请长假、或因各种原因不在岗人员，不享受各种福利待遇。
十一、此办法从2008年1月1日起执行。此办法由渤海大学劳动服务公司劳资科负责解释。
渤海大学劳动服务公司
2008年1月1日
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